Уважаемые гости сайта!
В непростой ситуации, сложившейся из-за пандемии коронавируса, убедительно просим всех сохранять спокойствие, проявлять высокую степень ответственности. В нынешних условиях и обстоятельствах, мы вместе должны стать для всех примером собственной организованности, ответственности, понимания и здравого смысла, уберечь себя и своих близких. Спасибо за понимание, здоровья вам и вашим близким!
Вы всегда можете связаться с ними, сообщить о самочувствии семьи и получить любую интересующую вас, информацию.
На страницах сайта вы найдете интересную и полезную информацию по педагогической, психологической, методической и консультационной помощи. Ваши дети могут развивать свою речь и коммуникативные навыки, играя.
Федеральные документы
Методические рекомендации Минпросвещения по использованию дистанционных технологий (скачать)
Письмо Минпросвещения от 08.04.2020 № ГД-161/04 "Об организации образовательного процесса" (скачать)
Письмо Минпросвещения от 12.05.2020 № ВБ-1007/03 "О поэтапном возобновлении деятельности образовательных организаций" (скачать)
Муниципальные документы
Приказ МКУ Отдел образования администрации Бурейского района от 10.04.2020 №76 «Об организации образовательной деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции» (скачать)
Приказ МКУ Отдел образования администрации Бурейского района от 06.04.2020 № 72 «Об организации образовательной деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции» (скачать)
С 1 января 2021 года действует обновленный порядок взаимодействия с работниками на «удаленке»
8 декабря 2020 года принят Федеральный закон № 407-ФЗ, который внес изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую взаимодействие работодателя с дистанционными работниками.
Определения «дистанционная работа», «удаленная работа», «выполнение трудовой функции дистанционно» стали синонимами.
Дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
